北京的育儿假根据不同情况有所不同，就是只有一个3岁以下的孩子，所孩子女都是5天，两者可以叠加，也就是各10天。而且无论是东城区还是西城区，休假和工资发放的标准都差不多，就是在孩子生命的每一年之内，可以连续或者单独休五个工作日，工资照常发放，并且在此期间医院不能辞退员工，否则员工可以**医院。
到2023年初，北京比较新的育儿假政策出台，将之前的30天增加到60天。对男女双方来说，经机构、机关和**团体同意，育儿假和产假的分配可以调整和延长。当然，除了这些规定，北京的育婴假政策对于不同的城区是不一样的，比如东城区、西城区、朝阳区、丰台区。具体如下。
1.西城区
北京市西城区规定生育子女的夫妻，不分助孕，在子女满三周岁前，每年可享受五个工作日的育婴假，按一周岁计算。可以连续享受，也可以分阶段享受。独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。
2.海淀区
海淀区的夫妻，育儿假期间视为出勤，待遇由单位按出勤发放。且休假期间，单位不得辞退、解除其劳动或聘用合同，其工资不得降低。
3.朝阳区
朝阳区男女如果想调整育儿假分配，需要和各自单位协商。经本人同意，可以合理分配育儿假，但夫妻双方享受的育儿假合计不能超过10天。
4.东城区
如果北京东城区的一对夫妇有一个孩子，那么男女双方每年可以享受5天的育儿假;如果是二孩，可以累加，即每人每年享受10天育儿假;如果你有三个孩子，你可以得到15天的育儿假，前提是所有的孩子都在三岁以下。
5.丰台区
对于北京丰台区的夫妻来说，可以享受当地必须执行的比较低标准的育儿政策，一些单位在育儿假的天数、待遇、支付方式等方面更加灵活，有利于平衡工作和家庭关系。
目前北京育儿假怎么休，看个人。毕竟其实是可以转让的，就是男方可以把育儿假给女方，女方也可以给男方。前提是需要双方雇主同意，夫妻双方才能互相转让休假权。
北京的育儿假一般按照孩子一周岁计算。在只有一个娃娃的情况下，即孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁期间，每位家长可休假5天，育儿假在孩子的每一年内休完。
虽然原则上是一次性休假，但是也可以分开休，但是不能结转到下一年，也就是今年不休，剩下的假期就抵消了。原则上会被视为放弃，不再另行支付赔偿金，但要看医院怎么安排。
而且育儿假不助孕括国家法定节假日和休息日，也就是只在工作日休假。男助孕年离职的，当年休假天数按离职日期折算，请假多的按事假计算，扣除相应工资。
可见不同地区的育儿政策是有差异的，所以比较好以实际情况为依据。比如一些省市的干部职工，育婴假会增加。同时，在孩子未满14周岁之前，还可以报销一年一次的探亲往返交通费。
