天津产假
58天。天津市明确，对符合法律法规生育子女的夫妻，在国家规定产假(产假)的基础上，女方增加产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方比较多可以享受158天的产假。
在该政策中，特别增加了育儿假的相关规定，明确在子女未满三周岁期间，用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假。依法登记结婚的公民可以享受十天婚假。
此外，还增加了一些新的条款，进一步完善和支持生育政策。比如，明确采取金融、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭的生育、养育、教育负担。
妇女在孕期、产期、哺乳期按照国家和天津市的有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和免费。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保护就业妇女的合法权益。
鼓励**力量兴办托幼医院，采取提供场地、减免租金等政策措施为**力量提供支持。同时，支持幼儿园招收2至3岁儿童，支持用人单位单独或联合为职场员工提供**照顾服务。
产假怎么处理？
1.准备材料
身份证，结婚证，出生证，独生子女证。
2.地点
直接咨询医院人事部门处理。
3.证明:
(1)申请哺乳假需提供出生证明。
(2)《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。
(3)独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。
(4)根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得任意扣减其工资、**、补贴和出勤奖金，不影响晋升和调整工资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。
各地产假相关规定:
1.广东
(1)女职工享有产假:自然分娩的，产假为98天;产假80天;难产的，增加30天;多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天;怀孕4个月前**的15天;怀孕4个月后42天。
(2)计划生育手术假:取出宫内节育器的，休假1天;放置宫内节育器，2天;输卵管结扎21天;输精管结扎术7天;输卵管或输精管再通术14天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。-《广东省人口与计划生育条例》
2.上海
女职工产假按下列情况执行(《上海市女职工劳动保护办法》第十四条)
产假:98天+30天(产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)[2]
一是独生子女自然分娩的，给予产假98天，其中产前15天，产后83天;
第二，休产假难。剖腹产、三度会阴破裂增加15天;吸引、产钳分娩、臀位分娩增加15天;
三、产假30天(原30天晚育假改为产假;除国家规定的产假外，符合法律法规规定的夫妻，女方可以再享受30天产假。
第四，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
3.重庆
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。
2.根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育且只有一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可连续休假至子女满1周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。
